І вміти працювати зі спротивом до змін, мотивувати колег бути відкритими до трансформацій. По-перше, нам було важливо, щоб фахівець мав розвинену емпатію, високий рівень емоційного інтелекту й самосвідомості, бо ця людина має викликати довіру. На співбесідах легше це перевіряти кейсами та рекомендаціями від попередніх роботодавців. Також спеціалісту доведеться управляти конфліктами та розвʼязувати проблеми. People Partner — це саме та людина, до якої приходять з труднощами.
Практичний приклад роботи HR Business Partner
HRBP же дають змогу йому не втратити зв’язок з командами та окремими співробітниками. Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб. У цій статті розберемося у функціях та обов’язках бізнес-партнерів, а також розповімо, як HR отримати необхідні компетенції, щоб спілкуватися з бізнесом на одному рівні.
HRD, HR People Partner, HRBP – у чому відмінності?
- Ще професійний HRD має дозволити собі довіряти тим людям, які є хедами компанії.
- Вчіться чітко, зрозуміло, аргументовано доносити інформацію, продавати рішення та ідеї, відстоювати їх.
- На жаль, немає якоїсь стандартної формули, як розрахувати навантаження на PP, — все дуже сильно залежить від сфери, департаментів тощо.
- Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.
- Але ми подивилися на ситуацію з усіх боків та прийняли колективне рішення.
- HR може визначити, на якій стадії його компанія і до якого класу належать складнощі, що виникли.
HR припинив виконувати суто адміністративні функції, наприклад, відрядження людини, надання йому якихось соціальних гарантій. До HR звертаються за коучингом, навчальними програмами, розвитком лідерства. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости https://wizardsdev.com/ тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
- Не важливо, чи людина в ЗСУ, чи ні, ми маємо щонайменше два контакти рідних та кілька каналів комунікації.
- Це радник, посередник, психолог, консультант, голос розуму, інформаційний помічник.
- Говоріть із внутрішніми клієнтами однією мовою при обґрунтуванні рішень.
- Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, а яка ж ця плинність зараз.
Як ми рахуємо ефективність People Partners
З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Підсумовуючи, ще раз скажемо про те, що основне завдання HRBP — це допомога з побудовою та масштабуванням HR-процесів з урахуванням бізнес-стратегії. Тенденції такі, що зарплата фахівців зростає, як і попит на них в IT-компаніях. HRPP же — HR People Partner — більше займається зв’язуванням людей та менеджменту.
#3. Орієнтація на результат
- Отже, HRD – це посада, що передбачає погляд зверху, розуміння загальної стратегії компанії та постійне бізнес-партнерство.
- Для роботи над цими завданнями потрібні певні знання у маркетингу та комунікаціях.
- Такі досить високі цифри обумовлені IT-сферою та тим, що поки такі вакансії з’являються тільки у великих містах, наприклад, у Києві та Дніпрі.
- З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
- Як правило, в HR-менеджера є набір процесів, за які він відповідає.
- Його основне завдання — стежити за тим, щоб керування персоналом у компанії відповідало корпоративним потребам, цілям та місії.
У професійних HR-спільнотах все people partner частіше зустрічаються посади HR Business Partner. Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. Єдиних рекомендацій, коли вам може знадобитися HRBP, не існує — це залежить ще й від цілей та місії компанії. Бізнес може бути великим, але в нього поки просто може не бути процесів, які потрібно масштабувати та оптимізувати. Визначаєш, хто буде займатися тими або іншими аспектами стратегії.
- HRD, як ми пам’ятаємо, відповідає за загальну HR-стратегію.
- І тепер ми можемо збирати в цих компаній якісні лайфхаки.
- Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях.
- І це дуже важливо, тому що найчастіше успішні фінансисти або юристи – класні фахівці у своїй галузі.
- Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу.
People Partners у G5 Games
Це й one-to-one, і опитування стосовно задоволеності винагородою, розвитком, комунікаціями з лідом та командою. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, Product manager це щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. Це, насамперед, бізнес-партнер та людина, відповідальна за розроблення та виконання HR-стратегії.